由于“灵活用工”的相关特点，主要是用于非长期固定劳动岗位的用工需求，比如外卖行业、快递物流行业、建筑施工行业、广告会展行业、市场营销行业以及一些短期服务类的行业等。可以说比较广泛。
那么，“灵活用工”，在企业中的哪些工作岗位职位适合采用“灵活用工”模式呢？
1、家政服务类的岗位，如保洁员、保姆、育婴师、月嫂、护工、陪同等。
2、市场营销类的岗位，如医药代表、置业顾问、商超促销、
3、物流快递类的岗位，如快递员、物流员、装卸工、分拣员等。
4、技术服务类的岗位，如空调安装工、焊工、电工、检修工、疏通工、设计师等。
5、教育培训类的岗位，如培训讲师、家教辅导、外聘教师等。
